Viele Angestellte behalten Kritik für sich, weil sie Sanktionen
fürchten. Die Wissenschaft spricht von “Employee Silence”, dem Schweigen
der Belegschaft. Der @zeitwissen-Podcast stellt ein Negativbeispiel vor
– und fragt eine Arbeitspsychologin um Rat.
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- Wie kritisiere ich meine Vorgesetzten? Darüber forscht Elizabeth
Morrison unter dem Stichwort "Employee Silence" und "Voice
Behaviour". Ihre Website an der New York University.
- Mehr Informationen über den Augenforscher Botond Roska stellt die
Körber-Stiftung hier zusammen.
- Kontakt zur ZEIT-WISSEN-Redaktion: redaktion@zeit-wissen.de
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